Los principios básicos de reforma laboral 40 horas

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Uno de los puntos que se firmaron en el acuerdo de coalición de Gobierno que concretaron PSOE y Unidas Podemos en 2019 incluía reforma laboral uber la «derogación de la Reforma Laboral», refiriéndose al texto consentido en 2012 introducido por el Partido Popular, que en aquel año gobernaba en viejoía absoluta. La derogación total o parcial de este texto formaba parte del discurso habitual de las fuerzas progresistas, al cual acusaban de acontecer creado «excesiva temporalidad» y una «cultura de la precariedad».[8]​[9]​ En el pacto se incluían varios objetivos, entre los que reforma laboral se encontraban la derogación de varios aspectos de esa reforma como la «prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales», las «limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo» reforma laboral propuesta por petro o la «posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad».[10]​ Todavía entre los puntos de ese mismo texto se incluían otros cambios sustanciales en materia laboral como la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta el 60% del salario medio en España, la revisión de los contratos formativos y la lucha contra el fraude laboral (que incluye menciones a la contratación temporal y de falsos autónomos).

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Cuando el contrato de trabajo a término fijo no cumpla las condiciones y requisitos previamente mencionados, se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.

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Desde la Inspección de Trabajo se advierte sobre la desatiendo de bienes y personal para garantizar el cumplimiento de las nuevas normativas, lo que podría laboral reforzada parar su admisión.

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